合法聘僱外國人，雇主一定要記住這三件事

導言
不少雇主遇到外國人來應徵工作時，第一個反應是「證件有就好」。
但實務上，真正的風險往往不是「有沒有證件」，而是有沒有查對、用對、派對工作。
以下整理勞動主管機關一再提醒的重點，並補上實務上最常出問題的地方。

一、聘僱前，先把「查、核、問」做好

主管機關提醒，雇主在聘僱外國人前，至少要做到三件事：

1️⃣ 查驗證件正本

務必要親眼查看外國人的居留證或工作許可正本，不能只看影本或手機照片。

2️⃣ 核對證件與本人

確認證件上的相片、姓名、身分資料，是否與實際應徵者一致，避免誤聘冒名或非法身分。

3️⃣ 詢問身分別

確認對方是：

• 移工

• 外籍學生

• 新住民

不同身分，合法工作的條件與限制完全不同。

二、不同身分，雇主責任差很大（常見誤區）

外籍學生

• 需持有勞動部核發的工作許可

• 雇主應同時查驗：

  • 工作許可

  • 外僑居留證

  • 學生證

👉 缺一不可。

新住民

• 通常不需另行申請工作許可

• 但雇主仍應查驗：

  • 居留證

  • 護照

  • 依親或相關身分證明

👉 實務上最容易因「證件沒看齊」而出事。

三、工作內容用錯，比沒證件更危險

這是很多雇主忽略、但罰則很重的一點。

常見違規情況包括：

• 指派家庭看護工到雇主店面工作

• 要求製造業移工到住家打掃

• 派工內容超出原核准的工作範圍

即使證件齊全，只要工作內容不符許可，仍屬違規。

四、實務提醒：真正的風險不是不知道，而是「以為沒關係」

在第一線經驗中，很多違規案件不是故意，而是來自三種心態：

• 「只是幫忙一下」

• 「臨時支援，不會怎樣」

• 「之前也這樣做，沒出事」

但主管機關認定違規時，不會看動機，只看事實。

結語：合法聘僱，是管理，不是形式

聘僱外國人不是一次性的手續，而是一段長期管理。
證件要對、身分要清楚、工作內容要一致，才能真正降低風險。

如果你不確定目前的安排是否合規，
先確認，再調整，永遠比事後補救來得輕鬆。